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太阳娱乐集团app:强调严格依照法律政策规定和合同约定招揽和引进人才

时间:2020/12/22 7:07:27  作者:  来源:  浏览:13  评论:0
内容摘要:《意见》要求高校要准确提出人才招聘方案,介绍岗位要求,不以人才职称作为硬性指标,不发布“标价明快”的人才职称招聘广告;《意见》提出统筹利用国内外人才资源,不将出国(境)学习或工作经历作为人才招聘和引进的限制性条件;《意见》强调,要严格按照法律、政策和合同约定录用引进人才,支持期内...
《意见》要求高校要准确提出人才招聘方案,介绍岗位要求,不以人才职称作为硬性指标,不发布“标价明快”的人才职称招聘广告;

《意见》提出统筹利用国内外人才资源,不将出国(境)学习或工作经历作为人才招聘和引进的限制性条件;

《意见》强调,要严格按照法律、政策和合同约定录用引进人才,支持期内不录用高层次人才。禁止采取“无人事档案、无流动程序”、单独建立人事档案等违法做法招聘和引进专职人才。同时,要明确人才成就的归属,严格遵循签约单位的认定,而不盲人摸像。

《意见》还明确,发达地区不应以高薪、高待遇的方式单方面招用人才,特别是中西部地区和东北地区。要充分发挥市场机制的作用,探索建立高层次人才流动前期培训投资补偿机制。鼓励中西部和东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同,为国家和区域发展战略的实施做出贡献。

教育部人事处负责人介绍:一是梳理教育领域的各类人才计划,优化整合原有人才计划;二是强调在同级人才计划的实施中,高校应避免重复推荐候选人,同一人才在计划扶持期内只能得到一项;三是认真审视正在实施的人才计划,明确定位,完善制度,依法管理;第四,建议对人才计划实施效果进行评价,对实施效果不佳、重复支持、没有实质性支持措施的,应及时终止。

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